Co trzeci pracownik 45+ był pomijany przy awansie. Co ujawnił raport GeeX?
Czy po 45. lub 50. roku życia trudniej o awans, zmianę pracy albo szansę na rozwój zawodowy? Czy pracodawcy rzeczywiście uważają, że doświadczeni pracownicy gorzej radzą sobie z nowymi technologiami? I ile osób chce pracować również po osiągnięciu wieku emerytalnego? Na te pytania częściowo odpowiada raport GeeX, przygotowany przez platformę Enpulse we współpracy ze Szkołą…
