Projekt „Godna emerytura” Karola Nawrockiego. Co naprawdę zmieni się w Twoim portfelu?
W ostatnich miesiącach temat jesieni życia przestał kojarzyć się wyłącznie z odpoczynkiem, a zaczął z wielką reformą. Na ustach wszystkich jest projekt „Godna emerytura”, sygnowany przez Prezydenta Karola Nawrockiego. Po latach dyskusji o 13. i 14. emeryturze, które stały się już stałym elementem naszego krajobrazu, nadchodzi propozycja, która ma szansę wywrócić stolik i zmienić same fundamenty tego, kiedy i na jakich zasadach kończymy aktywność zawodową.
Na dobrywiek.pl wiemy, że diabeł tkwi w przepisach, a polityczne hasła wymagają przełożenia na „język portfela”. Czy to faktycznie rewolucja, czy jedynie ewolucja znanych nam już rozwiązań? Sprawdźmy, co o projekcie „Godna emerytura” wiadomo dzisiaj, w marcu 2026 roku.
Fundament projektu Godna Emerytura: Emerytury stażowe
Najważniejszym filarem propozycji prezydenckiej jest wprowadzenie tzw. emerytur stażowych. To rozwiązanie, o które związki zawodowe i organizacje seniorskie walczyły od dekad. Karol Nawrocki w swoim projekcie stawia sprawę jasno: to nie wiek metrykalny, ale liczba lat „wypracowanych” w systemie powinna decydować o prawie do odpoczynku.
Jakie są limity stażu?
Zgodnie z najnowszą wersją projektu, prawo do przejścia na emeryturę stażową przysługiwałoby po wypracowaniu:
- 35 lat okresów składkowych dla kobiet,
- 40 lat okresów składkowych dla mężczyzn.
To oznacza, że kobieta, która zaczęła pracę w wieku 20 lat i pracowała nieprzerwanie, mogłaby przejść na emeryturę już w wieku 55 lat, nie czekając na ustawowe 60. Dla wielu z nas, którzy pracę zaczynali w innych realiach gospodarczych, to szansa na wcześniejsze zajęcie się zdrowiem czy domowym ogrodem.
„Gwarancja Godności” – ile wyniesie świadczenie?
Projekt „Godna emerytura” to nie tylko czas przejścia na świadczenie, ale przede wszystkim jego wysokość. Prezydent proponuje mechanizm, który ma zapobiegać tzw. „emeryturom groszowym”.
Głównym założeniem jest wprowadzenie Emerytury Minimalnej Plus. Projekt zakłada, że osoba przechodząca na emeryturę stażową nie może otrzymać świadczenia niższego niż 120% emerytury minimalnej. Skoro po marcowej waloryzacji 2026 najniższe świadczenie wynosi 2006,68 zł brutto, to „stażówka” w ramach projektu Nawrockiego nie mogłaby być niższa niż:
2408,01 zł brutto
Jest to istotny bezpiecznik, który ma chronić osoby o najniższych zarobkach przed ubóstwem na wcześniejszej emeryturze.
Aktywny Senior – bonus za pozostanie w pracy
Prezydent Nawrocki wydaje się rozumieć, że gospodarka potrzebuje doświadczonych rąk do pracy. Dlatego projekt zawiera marchewkę dla tych, którzy mimo osiągnięcia stażu, zdecydują się pracować dalej.
Program „Bonus Stażowy” zakłada, że za każdy rok pracy powyżej wymaganego stażu (35/40 lat), państwo dopłacałoby określoną kwotę bezpośrednio do kapitału emerytalnego ubezpieczonego. W 2026 roku mówi się o kwocie 15 000 zł jednorazowego odpisu na subkonto ZUS za każdy dodatkowy rok pracy. To realny sposób na to, by finałowa emerytura była o kilkanaście procent wyższa.
Tabela: Porównanie obecnego systemu i projektu „Godna emerytura”
| Cecha | System obecny (2026) | Projekt „Godna emerytura” |
| Kryterium przejścia | Wiek (60 lat K / 65 lat M) | Staż pracy (35 lat K / 40 lat M) |
| Emerytura minimalna | 2006,68 zł brutto | 2408,01 zł brutto (dla stażowych) |
| Praca po terminie | Standardowy wzrost kapitału | Dodatkowy Bonus Stażowy (kapitałowy) |
| 13. i 14. emerytura | Gwarantowane ustawowo | Zachowane (jako nabyte prawa) |
Gdzie jest haczyk? Warunki i ograniczenia
Rzetelność wymaga, by wspomnieć o warunkach, które mogą ostudzić entuzjazm części seniorów. Aby skorzystać z emerytury stażowej w projekcie Karola Nawrockiego, należy spełnić dodatkowy warunek:
- Zgromadzony kapitał: Wyliczona emerytura ze składek musi być równa lub wyższa od emerytury minimalnej. Jeśli ktoś pracował 35 lat na ułamku etatu i jego kapitał jest bardzo niski, system stażowy może go nie objąć w pełnym wymiarze.
- Okresy nieskładkowe: Do stażu (35/40 lat) wliczają się przede wszystkim lata faktycznego opłacania składek. Okresy studiów czy bezrobocia są wliczane jedynie w ograniczonym zakresie (maksymalnie 1/3 okresów składkowych).
Cyfryzacja reformy – sprawdź to w mObywatelu
Prezydent Nawrocki kładzie duży nacisk na to, by reforma była przejrzysta. Jednym z punktów projektu jest integracja kalkulatora „Godnej emerytury” z aplikacją mObywatel. Każdy z nas, posiadając cyfrowy portfel i profil zaufany, będzie mógł jednym kliknięciem sprawdzić:
- Ile lat stażu już posiada według ZUS.
- Kiedy dokładnie nabędzie prawo do emerytury stażowej.
- O ile wzrośnie jego świadczenie, jeśli zdecyduje się na Bonus Stażowy.
To koniec z niepewnością i czekaniem w kolejkach do okienka ZUS. Informacja ma być dostępna natychmiast, w zasięgu kciuka na ekranie smartfona.
Co dalej? Harmonogram prac legislacyjnych
Obecnie (marzec 2026) projekt „Godna emerytura” znajduje się w fazie konsultacji społecznych. Kancelaria Prezydenta zapowiada, że czytanie w Sejmie odbędzie się w drugim kwartale roku.
Kiedy realne wypłaty?
Jeśli tempo prac zostanie utrzymane, pierwsi seniorzy mogliby składać wnioski o emeryturę stażową od 1 stycznia 2027 roku. Rok 2026 ma być czasem na przygotowanie systemów informatycznych ZUS i KRUS do nowej formy naliczania świadczeń.
FAQ – Najważniejsze pytania o projekt Nawrockiego
Czy „Godna emerytura” zlikwiduje obecny wiek emerytalny?
Nie. Projekt jest rozwiązaniem alternatywnym. Jeśli chcesz pracować do 60/65 roku życia – możesz to robić na obecnych zasadach. Jeśli jednak masz wymagany staż wcześniej – zyskujesz nową drogę wyjścia z rynku pracy.
Czy emerytury stażowe obejmą też rolników w KRUS?
Tak, Prezydent podkreśla, że projekt ma być sprawiedliwy i obejmować zarówno osoby ubezpieczone w ZUS, jak i rolników z wieloletnim stażem pracy w gospodarstwie.
Co z trzynastką i czternastką w nowym systemie?
Karol Nawrocki wielokrotnie deklarował, że dodatkowe świadczenia roczne są „bezpieczne” i nie zostaną wchłonięte przez nową reformę. Mają być wypłacane niezależnie od tego, czy korzystasz z systemu wiekowego, czy stażowego.
Czy okres wychowywania dzieci wlicza się do stażu?
Tak, projekt przewiduje, że okresy opieki nad dziećmi (urlopy wychowawcze) są traktowane jako okresy składkowe, co jest ukłonem w stronę kobiet, które często miały przerwy w karierze zawodowej.
Podsumowanie: Czy to się opłaca?
Projekt „Godna emerytura” Karola Nawrockiego to bez wątpienia najpoważniejsza próba reformy systemu od lat. Dla osób, które zaczęły pracować bardzo wcześnie, często w trudnych warunkach, jest to wyraz sprawiedliwości społecznej. Z kolei mechanizm Bonusu Stażowego to rozsądna próba zatrzymania fachowców w pracy bez stosowania przymusu wiekowego.
Na dobrywiek.pl będziemy monitorować każdy etap prac w Sejmie. Pamiętajmy, że do czasu finalnego podpisu, projekt może ulec drobnym modyfikacjom. Warto jednak już dziś, zaglądając do swoich danych w ZUS, policzyć lata pracy. Może się okazać, że upragniony odpoczynek jest bliżej, niż Państwo myśleli.
